Сегодня в округе на базе Муромского приборостроительного завода прошел первый форум молодых специалистов семи предприятий оборонного комплекса Владимирской области. Муромский приборостроительный завод стал местом проведения форума не случайно. Предприятие одним из первых начало вести целенаправленную работу не только по привлечению на завод молодых кадров, но и закреплению их на производстве. НИКОЛАЙ БИБНЕВ — генеральный директор ФГУП МПЗ: «ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ ВСЕЙ НАШЕЙ РАБОТЫ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТОБЫ МОЛОДЕЖЬ ПОЧУВСТВОВАЛА, ЧТО ОНА НАХОДИТСЯ В РОДНОМ КОЛЛЕКТИВЕ, ЧТО КОЛЛЕКТИВ МУРОМСКОГО ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНОГО ЗАВОДА – КАК БЫ МАЛАЯ РОДИНА ДЛЯ МОЛОДОГО ЧЕЛОВЕКА, И ЧТО ОН ВИДИТ ЗАБОТУ О СЕБЕ И АДЕКВАТНО ОТВЕЧАЕТ СВОИМИ ДЕЙСТВИЯМИ И СВОЕЙ РАБОТОЙ. НУ, А ФОРМЫ РАЗЛИЧНЫЕ. МЫ ОТСЛЕЖИВАЕМ ПРАКТИЧЕСКИ КАЖДОГО МОЛОДОГО ЧЕЛОВЕКА, ПРИШЕДШЕГО НА ЗАВОД, С МОМЕНТА ЕГО ПРИХОДА В ОТДЕЛ КАДРОВ И ПО ЦЕПОЧКЕ ПЕРЕДАЕМ В ПРОИЗВОДСТВО…». Конкурсы профессионального мастерства среди рабочих, материальная поддержка перспективных специалистов, решение социальных вопросов, по словам генерального директора МПЗ, играют не мало важную роль в деле закрепления молодых кадров. С этим согласны и гости форума. РОМАН РЯБИКОВ – председатель совета молодых специалистов завода им.Дегтярева (г.Киров): «С 2002-ГО ГОДА ОРГАНИЗОВАН СОВЕТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ЗАВОДЕ ИМ.ДЕГТЯРЕВА, КОТОРЫЙ ОСНОВНЫМИ НАПРАВЛЕНИЯМИ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЧИТАЕТ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ РАБОТУ С МОЛОДЕЖЬЮ, ФОРМИРОВАНИЕ ТВОРЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ НАШЕЙ МОЛОДЕЖИ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ОНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЧУВСТВОВАЛИ СЕБЯ НАИБОЛЕЕ СВОБОДНО, НАИБОЛЕЕ СПОКОЙНО… ЧТОБЫ ОНИ ЧУВСТВОВАЛИ, ЧТО О НИХ ЗАБОТЯТСЯ». Как привлечь молодого специалиста на завод, как сделать адаптацию в новом коллективе безболезненной, как сохранить специалиста на предприятии? — у каждого молодежного объединения свои методы и формы работы. Ими то они и обменивались в ходе форума.
